Rupture conventionnelle besoin de conseils

[Liloo1116]

Bonjour,

Je suis victime quotidiennement d'harcellement dans ma boite.

On me supprime des taches a responsabilité sans me prévenir c'est des personnnes extérieures qui me le disent.
On me parle sèchement et on me prend de haut.

On me fait faire des taches de manutention lourdes alors que j'ai des problemes de dos, du coup j'ai des arrets pour lombalgies.

J'ai 8 ans et 7 mois d'ancienneté, et je souhaites voir avec mon employeur pour une rupture conventionnelle sachant que j'ai du prendre un 11 mois de congé de présence parentale entre temps du 1er octobre 2009 au 1er septembre 2010.

Que me conseillez-vous ?

Merci.

Je suis perdue, et angoissée, j'élève seule un enfant gravement handicapé alors toute aide et conseils me seront utiles.

[la2002]

Salut,

1ere chose : garde et accumule toute preuve d'harcelement. (ex mail, lettre ...)

ensuite, je te conseille de rencontrer un représentant du personnel. A défaut, va voir l'inspection du travail.
Mais dans ces 2 cas, présente lui ces preuves .

Par exemple, tu dois avoir le même poste et au moins le même salaire avant ta période de congés. Si ce n'est pas le cas , c'est une faute de l'employeur, donc direction prudhomme.

Si tu n'as rien pour prouver (ce qui arrive malheureusement souvent) l'harcelement, tu peux proposer à ton boss une rupture conventionnelle.
Et si il refuse (parce qu'il devra des indemnités, par exemple), démissionnes.
Mais avant cela il faut que tu ais trouvé un autre job, au risque de tomber au chomage sans allocation.

En attendant tout cela, gardes le moral, ralenti les cadences à ton boulot (il n'ya que çà que certains comprennent) .

Bon courage,

[Liloo1116]

Je te remercie pour ta réponse.

Je me fais un journal de bord où je note tout ce qu'on m'a dit, tout ce qui s'est passé, avec qui et a quelle heure.

Je vais voir ce que çà donne. Mais je suis pas rassurée.

[bizet]

Envoyé par Liloo1116

Je te remercie pour ta réponse.

Je me fais un journal de bord où je note tout ce qu'on m'a dit, tout ce qui s'est passé, avec qui et a quelle heure.

Je vais voir ce que çà donne. Mais je suis pas rassurée.

C'est bien que tu te fasses un journal de bord, mais penses bien a conserver tes emails (le mieux étant de les transferer sur une boite perso).
Car si tu as juste tes annotations, sans preuve, ca ne tiendra pas.

Par exemple pour ta suppression de taches que tu apprends par des personnes externes, tu envoie un mail a ton supérieur en demandant des explications.

Et je pense que tu peux chercher ailleurs tu trouveras surement un travail autre part dans de meilleures conditions.