Discussion :

[dantelesupreme]

Je suis salarié dans une PME de - de 10 salariés;

Je suis aux 39 heures et elles me sont majorées de 25% tout les mois et je n'ai pas de RTT. Jusque la tout est normal.

Sauf que si je calcule :

Tenant compte des heures travaillées légales (base 1610 h par an correspondant à 46 semaines de 35 heures)
et des heures travaillées réelles effectuées (46 semaines à 39 heures soit 1794 heures)

Les heures supplementaires effectuées seraient donc de 184 heures soit (184-130=54 heures en dépassement par rapport au contingent de la convention SYNTEC.)

Hors en cas de dépassement de contingent le repos compensateur est obligatoire en plus de la rémunération majorée donc :

54*50% = 27 heures en repos compensateur obligatoire sur l'année.

L'employeur devrait donc nous accorder des RTT non ?

[dantelesupreme]

N'y a t-il pas quelqu'un qui est aux 39h et qui a en plus des jours de RTT ?

[BiM]

Bonjour,

Suite à ce document, tu as effectivement raison. De plus, ton employeur doit avoir l'autorisation de l'Inspection du Travail pour dépasser ce contingent d'heures.

[dantelesupreme]

Merci pour votre réponse. J'en parlerai au dirigeant.