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Contrat Forum d'entraide sur les contrats (droit du travail)
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Vieux 02/01/2011, 15h12   #1
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Par défaut Cadre forfait jour

Bonjour,

Je dois signer un contrat chez une SSII, mais celui-ci precise que je suis engage en temps que cadre forfait jour ( 220 jours ) coeff 115 position 2.1 salaire 35k. Est ce correcte ?

Merci d'avance de votre aide.

Cestor.
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Vieux 03/01/2011, 11h26   #2
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Bonjour,

Il faut que tu nous precises les technologies, ta formation, ainsi que la region et ton experience.
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Vieux 03/01/2011, 21h21   #3
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Envoyé par gangsoleil Voir le message
Bonjour,

Il faut que tu nous precises les technologies, ta formation, ainsi que la region et ton experience.


Bonsoir,

Technologies: Reseaux / secu ( Cisco, checkpoint, radware ).

Formation: Bac +4 electronique

Region: IDF

Experience: 4 ans.


Merci.

Cestor
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Vieux 03/01/2011, 21h54   #4
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Salut,
Ca na rien à voir avec la question mais je trouve ca un peu juste comme salaire vu le profil et la région.
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Vieux 23/01/2011, 12h31   #5
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toto
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salut,

pour moi c'est peut 35K vu ton ton expérience (4 ans c'est pas rien même malgré le bac+4).

aussi,il faut voir combien tu été payé avant??

PS:35K avec ou sans 13 éme mois?
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Vieux 24/01/2011, 11h11   #6
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Envoyé par kbiche Voir le message
PS:35K avec ou sans 13 éme mois?
Qu'est ce que ça change, étant donné qu'il a exprimé un salaire annuel ?
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Vieux 24/01/2011, 16h12   #7
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Envoyé par Anthony.Desvernois Voir le message
Qu'est ce que ça change, étant donné qu'il a exprimé un salaire annuel ?
Si le salaire est sur 12 mois, il y a en plus une prime de congés obligatoire.

Si le salaire est sur 13 mois, le 13ème mois versé à moitié en juin peut "inclure la prime de congés", ce qui est donc moins intéressant.
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Vieux 05/02/2011, 12h35   #8
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Mouais enfin bon, la prime de vacances est d'une centaine d'euros, ce n'est pas ca qui changera quelque chose.

Sinon pour répondre a ta question, ton contrat reste correcte juridiquement vu ton expérience, cependant tu es payé le minimum, pas intéressant du tout en IdF.
chenel80 est déconnecté   Envoyer un message privé Réponse avec citation 00
Vieux 24/06/2011, 13h32   #9
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Merci pour les infos.

Coté salaire j'ai renégocier à 40k.

Cestor
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Vieux 24/06/2011, 14h04   #10
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Citation:
Envoyé par chenel80 Voir le message
Mouais enfin bon, la prime de vacances est d'une centaine d'euros, ce n'est pas ca qui changera quelque chose.
10% du salaire correspondant aux congés. ca fait un peu plus d'un 10% de mois de salaire. c'est un peu plus que 100€
__________________
moi c'est Louis-Guillaume, ni Louis, ni Guillaume mais Louis-Guillaume et je n'aide pas ceux qui écorchent mon nom
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Vieux 24/06/2011, 16h09   #11
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Envoyé par Louis-Guillaume Morand Voir le message
10% du salaire correspondant aux congés. ca fait un peu plus d'un 10% de mois de salaire. c'est un peu plus que 100€
Euh, il me semble qu'il s'agit de 10% des congés. Soit 10% de 5 semaines. Soit 2,5j/h.

http://www.syntec.fr/images/pdf/annexe-10.pdf (page 3)
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Vieux 24/06/2011, 18h02   #12
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tu as sûrement raison mais je pense que ca revient peu ou prou au meme.
avec un salaire de 36ke, ca faisait 350€ de mémoire.

et les deux calculs donnent à peu près la même chose
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Vieux 24/06/2011, 19h02   #13
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Envoyé par Louis-Guillaume Morand Voir le message
tu as sûrement raison mais je pense que ca revient peu ou prou au meme.
avec un salaire de 36ke, ca faisait 350€ de mémoire.

et les deux calculs donnent à peu près la même chose
Yep, mais au final, 350€, c'est peanuts ^^ (ou presque)
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