La bonne mission ou la bonne SSII ?

[biJoe]

Bonjour à tous,

J'ai un choix difficile à faire la semaine prochaine. Voilà le topo, j'ai deux propositions d'embauche avec des SSII, avec pratiquement le même salaire.
La 1ère proposition :
Petite SSII (environ 3000 personnes), pas vraiment spécialisé dans ce que je veux faire,très opportuniste, sans possibilité d'évolution,mais avec une très très bonne mission chez un grand compte.
La grande SSII ( environ 40000 personnes) me propose un recrutement sur profil, donc je ne sais pas où je vais mettre les pieds une fois à l'intérieur.

Merci par avance de votre retour

[manubiolo]

Salut !

Une SSII de 3000 personnes, c'est quand même plus qu'honorable ! Tu peux essayer de regarder un peu l'évolution de son chiffre d'affaire et de son bénéfice pour en connaitre la solidité mais ça ne devrait pas trop être un problème.

Le truc, c'est que dans ton CV, c'est surtout les missions que tu vas indiquer et les clients chez qui tu seras allé. Pas spécialement la SSII chez qui tu étais alors.
Il est donc largement plus important d'avoir une bonne mission.

J'espère t'avoir aidé.

[biJoe]

Merci de ta réponse, c'est vraiment sympa

Envoyé par manubiolo

Salut !

Une SSII de 3000 personnes, c'est quand même plus qu'honorable ! Tu peux essayer de regarder un peu l'évolution de son chiffre d'affaire et de son bénéfice pour en connaitre la solidité mais ça ne devrait pas trop être un problème.

Les deux ssii se portent très bien. Elles ont bien résisté à la crise.

Envoyé par manubiolo

Le truc, c'est que dans ton CV, c'est surtout les missions que tu vas indiquer et les clients chez qui tu seras allé. Pas spécialement la SSII chez qui tu étais alors.
Il est donc largement plus important d'avoir une bonne mission.

Je suis tout à fait d'accord avec toi. Cependant je me pose la question suivante : Que vais-je faire après la mission ? ça m'étonnerai qu'ils trouvent une mission aussi intéressante, avec les technos que je veux et ce n'est pas rassurant du tout. Changer de ssii encore, ce n'est très bien vu, surtout en début de carrière. Je me dis qu'au moins avec avec la grosse, avec une grande renommé, il y a plus de sécurité et une vision à long terme de ce que peut être mon avenir chez eux.

[phili_b]

Si c'est une super mission de 2 semaines, c'est clair qu'elle sera vite noyée dans ton CV, mais si c'est une super mission de 6 mois elle va restée longtemps un atout pour toi.

En plus en début de carrière la trajectoire de son CV est hyper importante, je parle de la trajectoire du contenu des expériences et non des employeurs, et là tu as la super mission alors que plein de personnes se font enfermées par une étiquette qu'ils n'ont pas voulu et ils ont toutes les peines du monde à en sortir.

Le seul argument qui pourrait être acceptable pour l'emploi sur profil est la plus-value de la société, non pas théorique parce qu'elle serait connue, mais sur l'organisation de ton travail, les normes, les bases de savoir, etc...

Mais il n'est pas mal vu de changer de ssii souvent. 3 ans c'est la moyenne tout à fait normal. Il faut simplement éviter les durées inférieures à l'année.

Donc préfères l'embauche sur mission que sur profil, d'autant que même si c'était une ssii de 10 personnes tu as la mission, tandis que sur profil si ça se trouve tu vas rester en intercontrat et tu vas avoir le choix entre te faire lourder ou avoir une mission à 2 balles.

[biJoe]

Envoyé par phili_b

Si c'est une super mission de 2 semaines, c'est clair qu'elle sera vite noyée dans ton CV, mais si c'est une super mission de 6 mois elle va restée longtemps un atout pour toi.

En plus en début de carrière la trajectoire de son CV est hyper importante, je parle de la trajectoire du contenu des expériences et non des employeurs, et là tu as la super mission alors que plein de personnes se font enfermées par une étiquette qu'ils n'ont pas voulu et ils ont toutes les peines du monde à en sortir.

Le seul argument qui pourrait être acceptable pour l'emploi sur profil est la plus-value de la société, non pas théorique parce qu'elle serait connue, mais sur l'organisation de ton travail, les normes, les bases de savoir, etc...

Mais il n'est pas mal vu de changer de ssii souvent. 3 ans c'est la moyenne tout à fait normal. Il faut simplement éviter les durées inférieures à l'année.

Donc préfères l'embauche sur mission que sur profil, d'autant que même si c'était une ssii de 10 personnes tu as la mission, tandis que sur profil si ça se trouve tu vas rester en intercontrat et tu vas avoir le choix entre te faire lourder ou avoir une mission à 2 balles.

Merci beaucoup Phili_b, il y a un risque,en effet, que je me retrouve avec une mission à 2 balles avec le recrutement sur profil, et là ça va être la misère. Mais que voulais-tu dire par : " ....mais sur l'organisation de ton travail, les normes, les bases de savoir, etc..." ?

[phili_b]

Envoyé par biJoe

Mais que voulais-tu dire par : " ....mais sur l'organisation de ton travail, les normes, les bases de savoir, etc..." ?

Ben ou bien c'est de l'intérim de luxe et on t'envoie de mission en missions comme une boite d'intérim, ou bien dans d'autres ssii tu as des exemples de documentations, des conseils écrits, une base de savoir interrogeable, des méthodes etc...(attention de ne pas tomber dans l'excès inverse: bureaucratie et/ou flicage).

Pour ça, même si tu fais une régie, il faut que la ssii ait fait un minimum de projets au forfait pour avoir les compétences de maitrise d'œuvre et donc de méthodologies.

Pour les embauches sur profil, toutes ne se passent pas mal, c'est même la majorité, mais les cas dont je te parle sont des cas réels (intercontrat+dehors ou tâches à 2 balles en agence). C'est pas si courant d'avoir des embauches sur mission, c'est une chance! Les embauches sur profils c'était bien quand c'était pas la crise, tandis que là c'est plus risqué.

[biJoe]

Envoyé par phili_b

Ben ou bien c'est de l'intérim de luxe et on t'envoie de mission en missions comme une boite d'intérim, ou bien dans d'autres ssii tu as des exemples de documentations, des conseils écrits, une base de savoir interrogeable, des méthodes etc...(attention de ne pas tomber dans l'excès inverse: bureaucratie et/ou flicage).

C'est ça malheureusement le monde des ssii...de l'interim de luxe, rares sont celles qui se démarquent, et qui proposent une carrière à ses consultants et des projets intéressants.

Envoyé par phili_b

Pour les embauches sur profil, toutes ne se passent pas mal, c'est même la majorité, mais les cas dont je te parle sont des cas réels (intercontrat+dehors ou tâches à 2 balles en agence). C'est pas si courant d'avoir des embauches sur mission, c'est une chance! Les embauches sur profils c'était bien quand c'était pas la crise, tandis que là c'est plus risqué.

Ce que tu racontes est vrai, j'ai d'ailleurs une copine qui l'a vécu chez COFRAMI (groupe Akka), elle a été embauchée sur profil, puis pendant 2 mois d'interco elle cherchait pour le compte de la boite des profils sur monster, c'était vraiment humiliant, elle s'est barrée depuis.
Sinon merci pour votre aide, j'ai maintenant quelques éléments de réflexion pour faire mon choix.

Tout autre avis sera le bienvenue.

Salut.

[miya]

Sa me fera toujours rire ce genre de questions, et le prend pas pour toi

Les questions que tu devrais plutôt te poser c'est si tu es bon ou pas dans ton domaine ? Après le style de ssii dépend d'avantage de ta personnalité.

Perso, j'aime pas les "grosses ssii", il prône des valeurs totalement fausse, et s'en tape de toi car justement ils sont 40 000. Un de plus , ou un de moins ...

La ssii a échelle humaine est moins impersonnel, tu peux te sentir d'avantage investi (ou pas, sa dépend des personnes)

Tout sa pour dire, si tu es bon, tu choisiras les missions que tu veux, et refuseras celle que tu ne veux pas. Et meme une "petite ssii", tu auras des missions intéressante "voir plus" (sans généraliser, une société style logica, bourré de TMA inintéressante en COBOL.. ou autre)

TEST et tu verras bien par toi même ce qui te correspond le mieux.

Après changer de ssii en début de carrière, on s'en fiche complètement, ce qui est important ce sont les missions, et encore une fois tes compétences. (éviter les petites missions, mini. 6mois)

[biJoe]

Envoyé par miya

Sa me fera toujours rire ce genre de questions, et le prend pas pour toi

Les questions que tu devrais plutôt te poser c'est si tu es bon ou pas dans ton domaine ? Après le style de ssii dépend d'avantage de ta personnalité.


Perso, j'aime pas les "grosses ssii", il prône des valeurs totalement fausse, et s'en tape de toi car justement ils sont 40 000. Un de plus , ou un de moins ...

La ssii a échelle humaine est moins impersonnel, tu peux te sentir d'avantage investi (ou pas, sa dépend des personnes)

Ohh ne t'inquiète pas
Je sais que je suis bon dans ce que je fais et je sais aussi vers quoi j'ai envie d'évoluer. Actuellement je suis dans une petite SSII (250 consultant), et ce n'est pas pour autant que je me sent investi et les missions proposées ne sont pas terribles, et puis on ne choisi pas forcement ce qu'on veut. S'il n'y pas de missions, tu fais quoi ?

Envoyé par miya

Tout sa pour dire, si tu es bon, tu choisiras les missions que tu veux, et refuseras celle que tu ne veux pas. Et meme une "petite ssii", tu auras des missions intéressante "voir plus" (sans généraliser, une société style logica, bourré de TMA inintéressante en COBOL.. ou autre)

Comme je suis bon , j'ai exigé les technos et le secteur sur lesquels je souhaite intervenir.

MDRRR ....je préfère passer mes journées à pôle emploi que de faire de la TMA en COBOL. Sinon pour logica, elle est grosse, certes, donc il y a du bon et mauvais, et si on est bon on aura du bon, et il y a de vraies possibilités d'évolution. Par contre dans une mauvaise ssii ce n'est autre qu'une boite d'interim....

Envoyé par miya

Après changer de ssii en début de carrière, on s'en fiche complètement, ce qui est important ce sont les missions, et encore une fois tes compétences. (éviter les petites missions, mini. 6mois)

Je ne suis pas d'accord avec toi, changer de ssii en début de carrière ça peut porter préjudice par la suite.

Finalement j'ai choisi d'intégrer la grosse ssii, et comme je suis bon , le client a accepter de me prendre chez la grosse et a laissé tomber la petite.


Merci en tous cas pour vos réponses.

A+

[HerQuLe]

Envoyé par biJoe

Finalement j'ai choisi d'intégrer la grosse ssii, et comme je suis bon , le client a accepter de me prendre chez la grosse et a laissé tomber la petite.

Hahaha la petite doit pas être contente

Dans l'ensemble t'as raison, la solution c'est d'être bon
Moi je préfère choisir la bonne SSII. Celle qui m'aidera justement a devenir bon, quitte a avoir un salaire un peu sous évalué pendant 1 ou 2 ans, ca se rattrapera par la suite