Demande aide à propos de probleme sur contrat cdi

[viromain]

Bonsoir à tous,

Je vais en gros essayer d'expliquer mon problème le plus simplement possible,

Donc, j'ai 26ans et je suis en cdi dans une petite exploitation viticole depuis maintenant 6ans, lors de mon embauche, aucun contrat écrit n'a été signé, mais le responsable à l'époque de l'exploitation m'à affirmé (contrat oral) que dans un délais de 4-5 ans je deviendrai à mon tour responsable (cadre) de cette exploitation, que je prendrait sa suite en tant que cadre en ayant donc un salaire de cadre et logement de fonction.
Or depuis ces jours je n'ai plus jamais entendu ce discours, le responsable étant aujourd'hui en retraite et ayant pris sa place, j'aimerai bien que ces dire se réalisent, malheureusement pour moi aujourd'hui ce n'est plus le même discours, et on me reprocherai même de demander un salaire correspondant à mon travail, en effet, aujourd'hui sur mes feuilles de paies, mon salaire horaire ne correspond à aucune grille de rémunération ( http://charente.asavpa.asso.fr/index.php?page=g10 ), possédant un BAC PRO vigne et vin et effectuant en toute autonomie tout les travaux de la propriété, je voudrai savoir si en cas de conflit avec mon employeur actuel je pourrait prétendre à un quelconque recours car cela fait maintenant 4 ans que je fait les travaux correspondant au coefficient 402 (voir lien) alors que ma rémunération varie entre 202 et 301 en fonction des années. pour info, je suis actuellement payé 9.30€/h qui ne correspond à rien alors que je devrait avoir 10.27/h

Une autre chose, sur mes feuilles de paie il n'est aucunement mentionné les jours de congés pris/à prendre, ni mon niveau de rémunération correspondant à la convention collective en viticulture, et ayant pris en 5 ans seulement 2 à 3 semaines de congés/ans sr les 5 dues et n'étant pas mentionné sur mes feuilles de paie je voudrais savoir ce que pouvait encourir mon employeur en cas de conflit entre nous, donc ce qu'il serait obligé de me versé si je devait partir.

Je suis au bord de la rupture avec mon employeur car celui ci ne respecte pas mon travail car en gros je m'occupe à 99% de cette exploitation en effectuant prés de 250h/sup/ans, en effectuant des heures que je ne compte pas (environ 150/ans) et aujourd'hui on me reproche presque de trop m'impliquer dans cette exploitation, et on me menace presque de prendre quelqu'un afin que je ne puisse plus prétendre à ce que l'on m'avait dit lors de mon embauche.

Je voudrais savoir si, en cas de passage devant les prud'homme, j'aurais droit à tout ce que je n'ai ps eu durant ces 5 dernières années, soit la différence de salaire correspondant, une amende car on m'a délibérément mentis car je pense que jamais je ne serait cadre dans cette exploitation (abus de confiance) et aussi concernant les congés que je n'ai jamais pris qui ne m'ont jamais été payés.

J'espère avoir été assez simple, n'hésitez pas à poser des question j' esairait de répondre le plus clairement possible.

merci d'avance

[LooserBoy]

Malheureusement, les promesses n'engagent que ceux qui y croient... Je doute que tu puisses faire valoir le fait qu'on t'ai promis quoi que ce soit.

Ce que tu peux faire valoir, preuves à l'appui, cela va de soit, par contre, sont les tâches que tu exécutes dans l'exploitation et, par conséquent, ton niveau de rémunération, les congés dont tu n'as pas bénéficié si l'employeur ne t'as pas autorisé à les prendre car si tu n'as pas souhaité les prendre, légalement, tu y as renoncé et, enfin, l'irrégularité flagrante des fiches de paie qui ne mentionnent même pas les informations obligatoires (niveau+échelon).
Si tu arrives à prouver que tu dépasses largement les horaires qui te sont obligatoires, ça peut aider aussi.

Avis au passage : Ca sent le gaz, ton affaire...