Discussion :

[fbgo88]

Bonjour,

Peut être ma question va vous paraître bête, mais savez vous comment on calcul la valeur d'1 jour de CP pour un cadre 218j (accord syntec) ?

Car j'ai l'impression que mon entreprise fait une erreur ..
salaire 30 000 € / an
Le calcul de mon entreprise est le suivant :
30 000 / 12 / 151.67 * 7 = 115,38 € la journée.

Mais je crois qu'on ne peut pas mettre des heures chez un cadre jour.
On m'indique un autre calcul :

30 000 / 218j = 137,61 €

Mais ça me parait beaucoup ....

avez vous une idée ? un texte de loi ?

Et autre question, j'ai un CET et je prends des jours en rémunération,
normalement la rémunération de la base du CET est la méme base que la rémunération du CP ?

Merci de vos réponses.

[fbgo88]

Bonjour,

Il y a bien des cadres jours (modalité 3 syntec) parmi vous ?
Comment est calculé la base d'un de vos CP ?

Merci

Cordialement

[la2002]

Salut,

je pense à 95% que le calcul de ton entreprise est quasi OK.
Dans ton cas, j'imagine que tu es censé faire 151.67 h (en moyenne) par mois, ou 7 par jours, soit 35h par semaine.

Ce qui me chiffone dans le calcul de ta boite, c'est la mutltiplication par 7 (sous entendu 7h par jours). J'imagine que tu as des RTT donc tu fais plus de 35h par semaine.

Ex: si ton contrat est 38h30 , il faut que tu multiplies par 7.50 et non 7.

Concernant ta 2nde question sur les CET, je ne peux t'aider.

[fbgo88]

Bonjour,

Je n'ai pas d'heure, je suis en jour
cadre autonome 218j échelon 1.2 (ce qui normalement impossible dans un accord syntec mais possible dans la réalité enfin pas pour moi..)
je dois effectuer 218 jours / an
Et je peux travailler 4h01 à 9..10h / jour (limite 48h / semaine)
je n'ai pas de base horaire.
et sur ma fiche de paye pour mon salaire mensuel, je n'ai pas de base horaire mais pour mes Cp, on met les calculs avec une base horaire (voir calcul) et pour le CET un autre calcul encore pire.
je ne comprends plus, en résumé :
Salaire mensuel --> sur la base des 218j
Cp --> base des 35h
CET --> sur une base heuuuuuuuuuuuuu

et il n'y a rien dans les accords de l'entreprise.
et ne me dites pas d'en parler à la DRH, c'est un dialogue de sourd que nous avons.
d'ou ma question ..qui n'est pas facile...

[fbgo88]

Pour la question des RTT, pourquoi j'ai un CET, c'est surtout les CP que je mets, car je n'ai pas vraiment le temps de les prendre, et depuis le temps que j'en mets j'en ai 80 jours a prendre..
Donc Je n'ai pas de RTT.

[Graffito]

Pour la valeur des CP, il faut savoir que la règle la plus avantageuse des suivantes s'applique:
- 10% des salaires des 12 derniers mois,
- maintien du salaire, c'est à dire ce que tu aurais touché en travaillant au lieu de prendre des CP.
Ceci quelque soit la manière dont le fait le logiciel de paye.

Pour le compte d'épargne temps, il me semble qu'on épargne en jours et non en heures ou en montant.
On peut au final convertir cette épargne en congés ou en numéraire (monétisation).

Si le CET correspond à un jour ouvré, un jour épargné = Salaire annuel/218.

Mais, suivant les décomptes (jours ouvrés, jours ouvrables) on aura approximativement: Epargne_Temps = CP_Convertis_en_CET x 218 / (52x5) ou CP_Convertis_en_CET x 218 / (52x6)

Si les jours CET correspondent à un jour de CP, un jour épargné = un jour de CP et la valeur d'un jour de CET est égale à SalaireAnnuel/52*5 ou SalaireAnnuel/52*6.

[Franck SORIANO]

Car j'ai l'impression que mon entreprise fait une erreur ..
salaire 30 000 € / an
Le calcul de mon entreprise est le suivant :
30 000 / 12 / 151.67 * 7 = 115,38 € la journée.

Mais je crois qu'on ne peut pas mettre des heures chez un cadre jour.
On m'indique un autre calcul :

30 000 / 218j = 137,61 €

Mais ça me parait beaucoup ....

avez vous une idée ?

151.67 ce n'est déjà pas le nombre d'heure réellement travaillées chaque mois. C'est une moyenne qui correspond à :
35h/semaine * 52 semaines dans l'année / 12 mois = 151.67.
Cependant, on ne travaille pas toute l'année non plus. Il y a les CP, les jours fériés, les RTT...
Que ton salaire soit en forfait jours ou en heure, ça ne change pas grand chose :

Le premier calcul compte les jours ouvrés du mois : 151.67 heures dans le mois / 7 heures par jours = 21.67 jours travaillés dans le mois.
Le salaire annuel est ensuite divisé par le nombre de jours travaillés ce qui donne le taux journalier.

C'est le montant par jour qui doit être déduit de ton salaire mensuel lorsque tu t'absentes pour prendre des congés.
Ce montant sera ensuite compensé par une indemnité de congés payés, calculées comme l'a indiqué Graffito selon la règle du dixième, sans pouvoir être inférieur à ce que tu aurais touché si tu avais travaillé.

Si tu divises ton salaire annuel par le nombre de jours du forfait, l'employeur va te payer les 30 000 sur les 218 jours où tu as réellement travaillés, puis il devrait encore te payer 30000/218 par jour de congés ou de RTT qu'il t'indemnise...

En fait, on fait le calcul en comptant 260 jours ouvrés par ans. En faisant 151.67/7 ce n'est pas ton forfait qui est convertit en heure, c'est la durée en heure des autres qui est convertie en jours...

[fbgo88]

Merci de vos réponses, je comprends mieux les calculs, et je pense que je me fais "avoir".
En cherchant plus, pour la deuxième solution "1/10 de la rémunération totale brute perçue au cours de la période de référence (Généralement du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours )", je m'apperçois pour juin 2009 à mai 2010, j'ai touché des primes dont le total fait 13000€ (je ne parle pas de prime interessement etc..).
Je pensais que ça devrait se faire automatiquement.


en tout cas merci pour vos message.

[Graffito]

Il me semble que n'entrent pas dans le calcul de l'assiette des CP les primes allouées sur l’année, périodes de travail et de congés confondues, en particulier:

• prime de vacances
• prime d’assiduité
• prime exceptionnelle

Un document très complet sur le calculs des indemnités de CP ici :
http://www.gereso.com/Edition/Extrai...PGEST-D070.pdf

[fbgo88]

exacte, étant cadre je n'ai pas ces primes (a part celle des vacances). J ai trouvé un site
http://rfpaye.grouperf.com/article/0...8conpri01.html qui indique quels sont les primes qui sont pris en compte.
Maintenant le plus facile a été fait, maintenant je dois convaincre ma DRH que j adore énormément.

Merci a tous.